제목: 회사가 직원경력까지 챙긴다
출처: 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100420000229

내가 근무했던 LG Display를 포함하여, 여러 회사들이 이제 각 개인의 경력개발에 관심을 쏟기 시작했다. 각 회사의 경력개발 담당자들과 교류를 해나가야 할 듯 싶다. 위의 기사에 나온 회사들을 중심으로 Contact을 하여 연구를 진행하고, Training과 Consulting을 더불어 실시하면 어떨까...? 사실 왠만한 회사들은 경력개발 지원이 시스템화 되어 있다. 아마도 필요한 것은 그 필요성을 구성원들 / 리더들에게 주지시키고, 해당 Skill과 Mindset에 대한 교육을 실시하는 것과 더불어, 조직 전체적인 차원에서 회사와 조직의 Vision을 최대한 일치시켜나가는 노력이 병행되어야 할 것이다. 성과 관리 시스템과도 필히 연동이 되어야 한다. 아직 해당 시스템을 구축하지 않은 회사는 아주 기초적인 철학부터 다지며 시스템을 개발해야 한다.