Talent Mgmt
Daily Career Video Clips
Check out this website for video clips related to career development:
http://www.careervideoclips.us/
I just accidently discovered this site with a full of career related videos. I use Google Alerts to get updates about my interests. In my today's inbox, I had my advisor's (Dr. William Rothwell) video clip on career planning and succession management.
http://www.careervideoclips.us/interesting-william-rothwell-ph-d-career-...
직장의 경력개발 센터화
기사 제목: 쉬고 싶다는 직원을 붙잡아라.
출처: 세계일보
http://news.naver.com/main/hotissue/read.nhn?mid=hot&sid1=102&gid=358369...
오늘 위의 "쉬고 싶다는 직원을 붙잡아라"라는 기사를 보았다. 사실, 2007년, 내가 회사를 그만 둔 것도 '대리' 때 였다. 내가 회사를 그만둔 것은 회사 생활에 대한 회의보다는 나의 꿈을 향한 발걸음이었다. 사실, 한 편으로 직장에서의 '성공'도 생각해보지 않았던 것은 아니다. 아마도 내가 원하던 '경력개발' 관련된 일을 할 수 있는 기회, 컨설팅을 할 수 있는 기회가 보장되었다면 조금 더 회사에 남아 있었을 지 모른다. 그리고는 회사에서 보내주는 유학을 꿈꾸어 볼 수도 있지 않았을까...? 라는 생각도 하게 된다.
회사가 직원경력까지 챙긴다
제목: 회사가 직원경력까지 챙긴다
출처: 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100420000229
내가 근무했던 LG Display를 포함하여, 여러 회사들이 이제 각 개인의 경력개발에 관심을 쏟기 시작했다. 각 회사의 경력개발 담당자들과 교류를 해나가야 할 듯 싶다. 위의 기사에 나온 회사들을 중심으로 Contact을 하여 연구를 진행하고, Training과 Consulting을 더불어 실시하면 어떨까...? 사실 왠만한 회사들은 경력개발 지원이 시스템화 되어 있다. 아마도 필요한 것은 그 필요성을 구성원들 / 리더들에게 주지시키고, 해당 Skill과 Mindset에 대한 교육을 실시하는 것과 더불어, 조직 전체적인 차원에서 회사와 조직의 Vision을 최대한 일치시켜나가는 노력이 병행되어야 할 것이다. 성과 관리 시스템과도 필히 연동이 되어야 한다. 아직 해당 시스템을 구축하지 않은 회사는 아주 기초적인 철학부터 다지며 시스템을 개발해야 한다.